看護師・看護学生

インターンシップのご案内

高校生看護師体験

看護師ってどんな仕事をするの？　病院ってどんなとこ？
あなたも病院で一日看護体験をしてみませんか
京都協立病院では、夏休みと春休みに高校生を対象に一日看護体験をおこなっています。
看護の道に進みたい方も悩んでいる方も是非体験してみてください

体験ではこんなことをやってます

• 患者さんとのお話
• 患者さんの手浴・足浴
• 集団レクリエーション参加
• 車椅子・ストレッチャーの操作
• チェッカーを使って手洗いの点検
• 救急処置（心臓マッサージ・人工呼吸法など）
• 看護師のシャドーイング体験

ある日の看護師体験プログラム

インターンシップ

看護学校で学んでおられる皆さんへ
実際の看護の現場であなたが身につけた知識や技術を活かして患者さんにかかわって頂けます。臨地実習と違って、気楽に質問したり確認することができ学習にも生かせます。
また、患者さんと接することで、臨地実習の場面での自信にもつながります。
希望に応じて日程や内容を調整します。お気軽にご相談ください。

教育・研修制度　

京都民医連の目指す看護師像

「民医連の医療・看護を主体的に実践できる看護職」
京都民医連は、民医連綱領及び民医連の看護理念、事業所の看護理念・基本方針のもとに、地域の人々の健康に関するニーズに応え「すべての人々がその人らしく生きることを支える」質の高い看護を提供することを目指します。人権を尊重し高い倫理観をもち、幅広い知識・技術・態度を東郷しエビデンスに基づく看護の実践と、社会的問題に対して自ら変革していくことができる看護職を育成します。

京都民医連キャリア開発ラダーシステム（KMラダー）でキャリアアップ支援！！

KM版クリニカルラダーとKM版キャリアラダーで構成され、看護の専門職としてのキャリアアップのみならず、民医連の看護を段階的にすすめ、発展・継承していく人材育成とキャリアの方向性を位置付けます。
一人ひとりのキャリアアップの支援と事業所全体としての質の向上を支援するための教育システムです。

卒後1年目～3年目　看護師への教育重視！！

京都民医連では、卒後3年間を看護の基礎を育てる重要な期間として重視。職場全体で育てあうともに、経験豊富な実地指導者が個々のペースに合わせた丁寧な支援を行っています。周りのスタッフのサポートもあり、安心して技術を身につけられます。

教育方法

• 「職場教育」と「集合教育」

• PNS（パートナーシップナーシングシステム）
  PNSとは 2人の看護師が安全で質の高い看護を共に提供することを目的に、良きパートナーとして対等な立場で互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合って、毎日の看護ケアの成果と責任を共有していく。

• 育成面接
  職員一人ひとりが育ちあえる職場作りを進めるために年3回育成面接を行っています。
  面接は援助担当者が行い、最終面接は師長が行います。一人一人の成長を集団的に評価･共有していく手法です。

キャリアアップ

学習活動

各部署で事例検討や看護研究などをとりくみ院内・院外で発表し、看護の質および・患者サービスの向上をめざしています。また、院内でも定期的に看護に関する学習会をおこなっています。

学習活動

各部署で事例検討や看護研究などをとりくみ院内・院外で発表し、看護の質および・患者サービスの向上をめざしています。また、院内でも定期的に看護に関する学習会をおこなっています。

研修参加支援

看護協会および各研修会への参加支援および自己研鑽のための学習の支援をおこなっています。